用命在颱风天工作的外送员、台电抢修员,如遇危险可行使「退避权

(中央社)

劳动部近期修正「颱风天外勤安全指引」,将《职业安全卫生法》当中规定的「退避权」放到指引当中,让雇主跟外勤劳工更了解自身相关权益。

劳动部职业安全卫生署职业安全组长万荣富表示,修正主因是希望让雇主跟外勤劳工更了解在《职业安全卫生法》中,有规定外勤劳工(餐饮外送员、台电或自来水等抢修人员等)在颱风天发现有立即发生危险之虞时,可以在不危及其他工作者安全情形下,自行停止作业及退避至安全场所,并立即向直属主管报告。

万荣富说,若劳工因自行退避至安全场所而受到雇主有解僱、调职、不给付停止作业期间工资等不利处分,可依《职安法》处新台币3万元至15万元罚锾。

万荣富也提醒,除了劳工在有危险的情况下自行退避外,雇主工作场所负责人在地方政府已宣布停止上班的颱风天,使劳工从事外勤作业,现场遇恶劣天气,致有立即发生危险之虞时,应即令停止作业,并使劳工退避至安全场所。

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劳动部职安署新闻稿,对于颱风可能带来之强风、豪雨,劳工从事邻水作业需注意水位暴涨,边坡挡土工程则易有崩塌及土石流掩埋灾害,职安署提醒,雇主应注意事项摘述如下:

1.邻水、水上作业或有发生土石流之虞之地区作业:应有危险发生时能通知作业劳工迅即撤离之通报系统、撤离程序及救援程序。

2.道路修复、边坡挡土及开挖等工程:应使边坡保持安全的倾斜度,对有可能飞落的土石应先清除或设置挡土支撑等,并派员监视边坡落石状况,必要时应即通知人员、机具撤离。

鉴于颱风过后各地展开灾害复原工作,劳工从事河岸与海岸等邻水作业可能有溺水风险,道路修复工程要注意是否有岩石滚落及飞落,桥樑拆除与房屋修复更常发生坠落及倒塌灾害;至下水道清淤、地下室清理等作业要小心缺氧、中毒危害,及是否因潮湿而引发用电设备及线路漏电情形。

职安署进一步呼吁,雇主应注意事项摘述如下:

1.河岸与海岸清理作业:应有危险发生时能通知作业劳工迅即撤离之通报系统、撤离程序及救援程序。

2.道路修复工程:应清除有飞落之虞之土石或设置挡土支撑,挖土机等营建机械作业时应指派专人指挥,并妥善规划营建机具、车辆之作业路线。

3.房屋、桥梁等修缮或拆除作业:应选任专人于现场指挥监督,并按顺序由上而下逐步拆除。从事高处作业时,应使用安全带,并配合现场情况设置安全母索、踏板、安全网或捲扬式防坠器,以防止坠落灾害。

4.工厂修护及复原作业:在工厂从事屋顶修缮,应使用安全带并设置安全母索、踏板、安全网或捲扬式防坠器;在潮湿场所使用移动式或携带式电动机具,应于连接电路上,设置漏电断路器。

5.局限空间作业:应确实实施通风换气及测定氧气、危险物、有害物浓度,确认安全,并提供缺氧、中毒、感电、崩塌陷、被夹、被捲等危害预防设施。

职安署表示,雇主未依《职业安全卫生法》规定,对颱风期间邻水、道路修复、边坡挡土、修缮、拆除、清淤等易发生职灾之作业加强各项安全应变措施,致劳工罹灾者,将依法查处究办。

面对突发性大雨所导致的停班,老闆与员工切记注意这几件事颱风停班不可强迫劳工出勤,上班要给津贴

劳动部劳动条件及就业平等司新闻稿,劳动部说明,依据前已订定之「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」,劳工纵使原已同意于《劳动基準法》第36条所定休息日出勤,但遇有天然灾害发生,并经劳工工作所在地、居住地或其正常上(下)班必经地区通报停止办公,劳工可以不出勤,雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理,且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解僱或其他不利之处分。

劳动部举例说明,A劳工若原本答应要在休息日出勤,当天上班前,上班处所之地方首长因颱风因素通报停止上班,劳工可以取消出勤,但为了避免雇主担心,电话告知雇主也是合理的。

另一B劳工则是在休息日依约到工3小时后,因风雨越来越大,地方首长通报下午停止上班,B劳工基于安全考量停止出勤,工资仍应按休息日出勤4小时加班费标準计给,并以4小时列计每月延长工时总时数中。

至于雇主如果是因为天灾、事变或突发事件,必须使劳工于休息日出勤工作(例如:抢修、抢救⋯⋯等)可要求劳工加班,然当日既属休息日,出勤之工资仍应依规定计给,惟出勤之工作时数不受「每日不得超过12小时」及「每月加班总时数不得超过46小时」规定之限制。

劳动部特别强调,为避免雇主蓄意规避《劳动基準法》加班时数限制之规定,在法定程序上,雇主如确实是因为天灾、事变或突发事件,必须使劳工在休息日工作时,应于工作开始后的24小时内通知工会;无工会组织者,应报当地主管机关备查。也就是说,透过工会或地方主管机关,可以就有关事宜共同把关。此外,由于天灾、事变或突发事件,往往必须长时间之出勤,雇主应于事后补给劳工适当之休息。

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